勞務(wù)公司被查！盜用2萬(wàn)人身份信息虛開(kāi)發(fā)票18.7億
2020-12-31 00:00:00 來(lái)源： 點(diǎn)擊：902 喜歡：0
工資薪金對于企業(yè)而言，代表了企業(yè)的成本費用支出，一些企業(yè)利用虛高的工資薪金來(lái)做大支出，以達到增加企業(yè)所得稅稅前扣除項，逃避企業(yè)所得稅，隱瞞員工個(gè)稅少繳納社保......
01
盜用2萬(wàn)個(gè)人信息
虛開(kāi)6000多份勞務(wù)發(fā)票
公司負責人一抓到底
案例故事：
廣州市稅務(wù)局稽查局在短時(shí)間內連續接到多個(gè)舉報，舉報人反映其個(gè)人身份信息被盜用，影響到個(gè)人所得稅的申報。
經(jīng)查實(shí)，A公司非法盜用了超過(guò)2萬(wàn)人的個(gè)人身份信息，名單中的人員不僅有身患殘疾的五保戶(hù)，甚至還包括已去世多年的老人。同時(shí)，還查實(shí)了A公司對外虛開(kāi)勞務(wù)發(fā)票6000多份，開(kāi)票總額合計18.7億元，獲利5000多萬(wàn)元的違法事實(shí)。A公司的違法犯罪行為既破壞了正常稅收秩序，也嚴重侵害了普通市民群眾的切身利益。A公司相關(guān)責任人員吳某、黃某、鄺某等的行為已構成刑事犯罪，經(jīng)人民法院終審判決，分別被判處兩年至八年半的有期徒刑。
財稅早讀：上面這個(gè)案例太過(guò)分了身患殘疾的五保戶(hù)和去世多年的老人身份信息都盜用了?。?！建筑、勞務(wù)派遣等行業(yè)一直虛列工資的重災區，人員流動(dòng)大等特性，這也是為什么不少老板都鋌而走險的原因。
不過(guò)從這個(gè)月開(kāi)始社保全部由稅務(wù)征收，全部數據聯(lián)網(wǎng)，在這樣做的人就是大傻子。
02自查！年底工資薪金五大風(fēng)險點(diǎn)
馬上年底了，工資薪金申報、處理中常見(jiàn)的錯誤行為，這些行為將引發(fā)極大的稽查風(fēng)險，大家根據分類(lèi)，進(jìn)行自查！
一、是否存在虛列人員工資薪金所得情況？工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時(shí)，將適用較高的稅率，企業(yè)在扣繳時(shí)，可能會(huì )將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業(yè)所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業(yè)可能存在虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。
二、是否存在異常零申報情況？金三大數據在分析工資薪金扣繳時(shí)，發(fā)現存在大量的零稅額申報的扣繳義務(wù)人，其中可能存在異常的零申報情況。如：1、已離職人員未及時(shí)更改人員，直接零申報。2、企業(yè)為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或5000以下。三、年終一次性獎金政策是否重復享受？有企業(yè)存在年終獎分多次發(fā)放給員工的現象，從而達到少繳稅的目的。這也是稽查的重點(diǎn)。
四、是否按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅但實(shí)際按其他稅目報稅？比如：年會(huì )抽到公司大獎，卻按偶然所得來(lái)申報，那不好意思了，請等著(zhù)稅局人員找你喝咖啡吧。正確應該并入當月工資薪金計征個(gè)人所得稅。
五、納稅人是否有兩處以上取得所得未自行申報補稅的情況？現在稅務(wù)稽查形勢如此嚴峻，傳統的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數據稽查時(shí)代，任何一點(diǎn)差錯都可能引來(lái)大麻煩。
除此之外：銷(xiāo)項發(fā)票、進(jìn)項發(fā)票、財務(wù)報表...處處都隱藏陷阱！
03勞務(wù)派遣or人力資源外包這樣籌劃社保要分清
上面說(shuō)到社保由稅務(wù)征收，靈活用工也跟著(zhù)火起來(lái)了，很多企業(yè)想改變現在企業(yè)的用工方式，比如部分員工變?yōu)閯趧?wù)派遣，以此來(lái)降低企業(yè)用人成本和繳納社保的成本。那現在越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，與勞務(wù)派遣或者外包公司合作?；I劃的時(shí)候一定要分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區別。哪種用工方式對企業(yè)更有利。一、概念不同勞務(wù)派遣：派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包：包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機構。二、稅務(wù)與社保處理不同1.開(kāi)票稅目方面區別勞務(wù)派遣：現代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)外包：稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定。比如：
提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)；提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)；提供運輸勞務(wù)外包：運輸服務(wù)；
另：如果是人力資源外包的業(yè)務(wù)，按現代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)開(kāi)具發(fā)票。2.稅務(wù)處理方面的差異
3.個(gè)人所得稅和社保方面的不同勞務(wù)派遣用工中，直接支付給員工的費用，個(gè)稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報酬所得"？
一般來(lái)說(shuō)，直接支付給員工個(gè)人的費用，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"預扣預繳個(gè)稅的，要替員工繳納社保；
支付給派遣單位的，不用預扣預繳個(gè)稅，也不用替派遣用工繳納社保。
勞務(wù)外包承包單位可以是個(gè)人承包，也可以是單位承包。個(gè)人承包的，需要代扣代繳個(gè)稅。
4.社保繳費屬地標準依據《勞務(wù)派遣》《勞動(dòng)法》的規定：
構成勞務(wù)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的社保標準按用工單位所在地標準確定；勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì )保險，但最終還是會(huì )轉嫁給用工單位。
如果構成勞務(wù)外包的，則相關(guān)人員的社保標準按勞務(wù)外包公司所在地標準確定，社保由勞務(wù)外包單位繳納。
5.企業(yè)所得稅的不同國稅【2015】34號文規定企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：
按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個(gè)人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。
勞務(wù)外包的費用可以作為企業(yè)的成本、費用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。
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