2021-04-20 00:00:00 來(lái)源： 點(diǎn)擊：654 喜歡：0
近些年的資質(zhì)改革有一個(gè)趨勢，就是審批環(huán)節越發(fā)嚴格，再加上較長(cháng)的辦理周期，讓不少建企望而卻步。而相對應的，資質(zhì)轉讓這種形式卻越來(lái)越受到人們的青睞。
公司人員配置
新注冊的建企往往面臨專(zhuān)業(yè)人員不足的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就可以?xún)?yōu)先選擇資質(zhì)整體轉讓?zhuān)@種方式是通過(guò)轉讓公司來(lái)獲取資質(zhì)，同時(shí)原公司的人員也會(huì )轉移到收購方名下，比起資質(zhì)剝離轉讓?zhuān)w轉讓省去了新企業(yè)招聘相應人員的過(guò)程。
原資質(zhì)公司情況
辦理資質(zhì)轉讓有時(shí)會(huì )遇到一些特殊情況，如原公司存在債務(wù)糾紛、公司注冊地在外省等，這種公司背景復雜的資質(zhì)，更適合采用資質(zhì)剝離轉讓的形式，可以讓收購方免受原公司的債務(wù)侵擾，也能規避跨省資質(zhì)轉讓的風(fēng)險。
辦理轉讓的速度
選擇轉讓方式時(shí)，效率是必須考量的因素。僅從辦理速度來(lái)說(shuō)，整體轉讓更勝一籌，資質(zhì)剝離手續相對復雜，周期會(huì )更長(cháng)；不過(guò)整體轉讓要求轉讓方公司無(wú)債權糾紛、無(wú)經(jīng)營(yíng)不良記錄，尋找合適的公司同樣要花時(shí)間，這也是企業(yè)要考慮的。
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