人員和業(yè)績(jì)始終是資質(zhì)升級的兩大難題，業(yè)績(jì)是關(guān)鍵內容，企業(yè)人員的職稱(chēng)、年齡、數量、社保和其他材料很復雜，如果您不小心犯錯，就會(huì )導致資質(zhì)升級失敗，說(shuō)一下建筑企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)升級有哪些需要注意的問(wèn)題。

人員方面注意事項

1、人員類(lèi)型

所有級別需要準備技術(shù)負責人、建造師、現場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、職稱(chēng)人員不同，所以在進(jìn)行資質(zhì)辦理時(shí)要注意區分

2、人員年齡

建筑公司用于申報資質(zhì)的人員年齡不得超過(guò)60歲，在企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，必須有企業(yè)人員的職業(yè)資質(zhì)證書(shū)、身份證以及社保證明等。在審查時(shí)，建設主管部門(mén)會(huì )檢查企業(yè)人員是否超過(guò)60周歲。

3、技術(shù)負責人的工程業(yè)績(jì)

建筑機電安裝工程資質(zhì)要求技術(shù)負責人的工程業(yè)績(jì)，這里提到的工程業(yè)績(jì)不是企業(yè)工程業(yè)績(jì)，而是由企業(yè)技術(shù)負責人主持完成的工程項目業(yè)績(jì)。

4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)

在建筑機電安裝工程資質(zhì)標準中，中級職稱(chēng)可能具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)要求，人員配置必須齊全。

5、人員社保

申請材料中受雇人員的社會(huì )保障是公司需要為所有人員繳納的，人員社保證明材料一般由社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的參保證明和企業(yè)的繳費憑證組成。

業(yè)績(jì)方面的注意事項

1、日期問(wèn)題

在企業(yè)提供的工程業(yè)績(jì)材料中，簽訂項目合同的日期早于項目中標日期或者竣工驗收日期早于簽訂項目合同之日，時(shí)間都是錯誤的。

2、人員問(wèn)題

項目工程業(yè)績(jì)的主要人員，如項目經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不符合工程承包的要求，即參加超標準或跨專(zhuān)業(yè)的工程建設。

3、施工圖紙問(wèn)題

在施工企業(yè)施工資質(zhì)中，如果工程業(yè)績(jì)有技術(shù)指標，企業(yè)需要提供相應的技術(shù)圖紙，圖紙反應的技術(shù)內容不符合標準或圖紙內容錯誤，這些都是圖紙問(wèn)題。

4、信息問(wèn)題

在項目業(yè)績(jì)材料中，無(wú)法確定項目是否是單項工程還是單位工程哪一種，并且無(wú)法確定是否滿(mǎn)足考核的要求。同時(shí)，材料中的信息矛盾或缺乏主要信息，這些都是信息問(wèn)題。