2020-05-28 00:00:00 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò ) 點(diǎn)擊：1202 喜歡：0
近日，浙江省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2020年度職稱(chēng)改革工作的通知》。其中提到：“全省各類(lèi)職稱(chēng)評審中凡涉及需人力社保系統出具的證明（如社保繳納證明、學(xué)歷、照片、論文等信息）可在系統中自動(dòng)提取，今后不再要求申報人員提供。
”減少證明材料，使申報職稱(chēng)更加便捷。人社部門(mén)還有哪些關(guān)于職稱(chēng)評審的利好政策？我們一起來(lái)看看~規范職稱(chēng)評審2019年9月，人力資源和社會(huì )保障部《職稱(chēng)評審管理暫行規定》正式施行。
1、通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求額外提供證明材料。
2、通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的，撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
3、逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。拓寬民企職稱(chēng)申報渠道2020年2月，人社部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》。
1、嚴禁社會(huì )組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評審。不得多頭重復交叉評價(jià)和強制評價(jià)。
2、建立職稱(chēng)評審“綠色通道”或“直通車(chē)”，民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱(chēng)。
3、職稱(chēng)申報：文件原文：
各市人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號）精神，為做好2020年度全省職稱(chēng)改革工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、開(kāi)展2020年度高級職稱(chēng)評審工作
（一）2020年度高級職稱(chēng)評審工作計劃。根據《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于公布重新核準全省高級職稱(chēng)評審委員會(huì )設置結果的通知》（浙人社函〔2019〕60號），經(jīng)征求各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高評委）意見(jiàn)，我廳制定了《2020年度高級職稱(chēng)評審計劃》（詳見(jiàn)附件），請各高評委辦公室嚴格按照評審計劃要求，開(kāi)展2020年度高級職稱(chēng)評審工作。
（二）職稱(chēng)評審信息系統建設與使用。為建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)檔案庫，實(shí)現人才信息集中和數據共享，已開(kāi)發(fā)完成《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)系統》，于今年投入使用。各級評委會(huì )原則上都統一使用該系統，如前期信息系統建設比較完善的高評委，仍需使用本單位原系統的，要與信息系統開(kāi)發(fā)單位作好對接工作。該信息系統目前已在臺州市、金華市和省水利廳進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)單位要做好試點(diǎn)經(jīng)驗總結。擬于近期組織開(kāi)展全省職稱(chēng)評審信息系統使用培訓工作，各地市今年職稱(chēng)申報工作原則上在培訓后進(jìn)行。
二、推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域職稱(chēng)評審改革
（一）加強職稱(chēng)評審制度建設。根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人社部令第40號），結合我省實(shí)際，研究制訂《浙江省職稱(chēng)評審實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規范評審組織、完善評價(jià)程序、確保評審質(zhì)量。
（二）推進(jìn)科研院所職稱(chēng)改革。2019年自主評聘試點(diǎn)的科研院所應總結試點(diǎn)經(jīng)驗，加以完善，推進(jìn)改革再深化，達到改革目標。今年在事業(yè)單位科研院所試點(diǎn)的基礎上，擬在吉利汽車(chē)研究院開(kāi)展試點(diǎn)工作。
（三）推進(jìn)工程技術(shù)領(lǐng)域職稱(chēng)改革。根據省人力社保廳、省經(jīng)信廳《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)改革的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2018〕128號），擬在人工智能、安防工程、汽車(chē)制造、汽車(chē)維護等領(lǐng)域研究制定評價(jià)標準和辦法，適時(shí)開(kāi)展試點(diǎn)工作。
（四）推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)自主評聘改革。召開(kāi)中小學(xué)教師職稱(chēng)自主評聘改革工作現場(chǎng)會(huì )，交流總結好的改革經(jīng)驗和做法。進(jìn)一步深化自主評聘改革工作，在更大范圍內探索職稱(chēng)評審、崗位聘任、績(jì)效考核等教師管理工作的有效銜接，更加充分體現學(xué)校的評價(jià)權重，擴大學(xué)校用人自主權，今年普通高中原則上全部納入自主評聘范圍。
（五）推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校教師職稱(chēng)改革。根據中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位類(lèi)型和崗位特征，更加突出實(shí)踐教學(xué)和技術(shù)技能人才，更加突出產(chǎn)教融合、校企合作和工學(xué)結合，更加突出行業(yè)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷和市場(chǎng)、企業(yè)的實(shí)際貢獻，制定更加符合中等職業(yè)教育實(shí)際的職稱(chēng)評價(jià)標準體系。穩妥推進(jìn)改革，完成現有中等職業(yè)學(xué)校教師的職稱(chēng)過(guò)渡，組織開(kāi)展首批中等職業(yè)學(xué)校正高級職稱(chēng)評審，指導市地開(kāi)展改革后中職教師職稱(chēng)評審。
（六）開(kāi)展職稱(chēng)評審復審工作。在各高評委自查的基礎上，省級行業(yè)主管部門(mén)及各市按照職責分工，對所屬高評委開(kāi)展日?？己撕脱膊?。同時(shí)，我廳將定期與不定期組織2019年度高級職稱(chēng)評聘、繼續教育的復審工作，并將各高評委的日?？己饲闆r作為復審的重點(diǎn)內容。
三、評審材料要求
（一）嚴格材料審核。下一級職稱(chēng)評委會(huì )要堅持標準條件，切實(shí)履行推薦職責，認真審核評審資料，把好推薦質(zhì)量關(guān)，做到寧缺毋濫。
（二）完善業(yè)績(jì)檔案信息。職稱(chēng)申報需先在《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)系統》上完善個(gè)人信息，申報單位、各級主管部門(mén)要認真審核，確保信息無(wú)誤。全省各類(lèi)職稱(chēng)評審中凡涉及需人力社保系統出具的證明（如社保繳納證明、學(xué)歷、照片、論文等信息）可在系統中自動(dòng)提取，今后不再要求申報人員提供。為促進(jìn)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jì)檔案庫建設，請各級、各單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人將業(yè)績(jì)檔案維護作為一項日常性工作，每年登錄系統，及時(shí)維護有關(guān)信息。
（三）相關(guān)資料下載。評審工作相關(guān)表格見(jiàn)附件，可在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)—高級職稱(chēng)評審與專(zhuān)技考試”欄目下載。其他有關(guān)評審要求和程序未在本通知中明確的，仍按照省人力社保廳2019年度職稱(chēng)改革工作的通知中相關(guān)要求執行。附件：2020年度高級職稱(chēng)評審計劃浙江省人力資源和社會(huì )保障廳2020年5月8日
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