2018-06-07 00:00:00 來(lái)源： 點(diǎn)擊：1575 喜歡：0
中央印發(fā)的《深化黨和國家機構改革方案》引起了大家廣泛的關(guān)注，其中第46條“為提高社會(huì )保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費等各項社會(huì )保險費交由稅務(wù)部門(mén)統一征收”更是引起了強烈的討論。社保由稅務(wù)部門(mén)統一征收，對社保繳納的稽查就更加嚴格了，那么臨時(shí)工怎么辦？臨時(shí)工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來(lái)，河南圣坤小編就帶著(zhù)大家一起來(lái)看一看。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過(guò)一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。臨時(shí)工主要有以下幾種情形：
第一種情形：雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來(lái)自于任職的企業(yè)。
如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。
舉例來(lái)說(shuō)公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復交納。
政策依據
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。
第二種情形：臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系
如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，這種情況就應該按照勞務(wù)費處理。比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運工，企業(yè)一般是不會(huì )固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務(wù)，這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。
勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費的基數的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
政策依據
《社會(huì )保險法》第六十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì )保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì )保險費征收機構繳納社會(huì )保險費。
第三種情形：被勞務(wù)派遣員工
被勞務(wù)派遣的員工的社保應該由誰(shuí)繳納關(guān)鍵要看當初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，也不需要承擔社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項。
政策依據
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
第四種情形：退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
1、再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。
2、兼職取得的收入，按“勞務(wù)報酬”所得繳納個(gè)人所得稅。
如果達到法定退休年齡時(shí)已累計繳費至國家規定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。所以無(wú)論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
政策依據
社會(huì )保險法》第二十七條規定：“參加職工基本醫療保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限?！?/span>
上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險，注重小問(wèn)題，避免大風(fēng)險！
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