河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于繼續實(shí)施高層次人才國際化培養資助計劃的通知

2017-12-06 00:00:00   來(lái)源：    點(diǎn)擊：1726   喜歡：0

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于繼續實(shí)施高層次人才國際化培養資助計劃的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位：
2013年以來(lái)，我省實(shí)施了高層次人才國際化培養資助計劃。五年來(lái)，共資助118名高層次人才出國（境）進(jìn)修深造。這些高層次人才充分利用國外先進(jìn)的教學(xué)科研設備和豐富的學(xué)術(shù)資料，學(xué)習了國外最新的理念和科技知識，增強了科研能力和創(chuàng )新能力，提高了相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)水平和國際化水平，促進(jìn)了與國際知名高校、科研機構的合作與交流，取得了一批顯著(zhù)的科研成果。這項工作受到我省高等院校、科研院所、醫療衛生等企事業(yè)單位的歡迎，也得到省委、省政府的高度認可，被省委組織部和省人才工作領(lǐng)導小組列入省人才政策的創(chuàng )新點(diǎn)。
為了實(shí)施人才強省戰略，提升我省人才隊伍國際化水平，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，根據《河南省“十三五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃》，決定繼續實(shí)施高層次人才國際化培養資助計劃?，F將有關(guān)事項通知如下：
一、  指導思想
深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于引進(jìn)國外人才和智力工作的重要講話(huà)精神，突出“高精尖缺”導向，支持高層次人才出國（境）進(jìn)修深造，培養一批具有國際視野、富有創(chuàng )新能力和先進(jìn)水平的行業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和急需緊缺高技能人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我省高層次人才隊伍建設。
二、選派范圍、條件和程序
（一）選派范圍
高等院校、科研機構、醫療衛生、工商企業(yè)等領(lǐng)域的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
（二）選派條件
1.熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)社會(huì )主義，政治立場(chǎng)堅定，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責。
2.身體健康，年齡在50周歲以下。
3.外語(yǔ)能力應滿(mǎn)足下述條件之一：BFT考試高級水平或具備同等外語(yǔ)水平；曾在國外連續獨立工作或學(xué)習一年以上。
4. 具有博士學(xué)歷或副高以上職稱(chēng)人員，急需緊缺專(zhuān)業(yè)可適當放寬條件。
（三）選拔程序
1、個(gè)人申請。凡符合本通知規定的選派范圍和條件的人
員，自行聯(lián)系國（境）外培訓研修單位，填寫(xiě)《河南省高層次人才國際化培養申請表》（附件1）。培訓研修單位應為國際知名且專(zhuān)業(yè)對口的高等院校、企業(yè)或研究機構。
2、單位推薦。省直單位對個(gè)人申報材料進(jìn)行初審后，將《河南省高層次人才國際化培養申請表》和與國（境）外培訓研修單位協(xié)議、科研水平（論文發(fā)表、研究成果、獎勵、外語(yǔ)水平）等相關(guān)證明材料裝訂成冊，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報送省外國專(zhuān)家局出國培訓管理處。
省轄市外國專(zhuān)家局、省直管縣（市）人力資源社會(huì )保障局負責本轄區內的申報工作。
3、確定人選。省外國專(zhuān)家局對推薦人員進(jìn)行資格審查，組織評委會(huì )進(jìn)行評審，提出擬資助人選，在河南省外國專(zhuān)家局網(wǎng)站上公示。人選確定后，由培訓人員、所在單位和省外國專(zhuān)家局簽訂《河南省高層次人才國際化培養資助協(xié)議》（附件2），明確各方的權利和責任。
三、經(jīng)費資助標準和管理
根據資助人選3—12月的培養進(jìn)修期限，資助3—10萬(wàn)元。培訓經(jīng)費不足部分由申報人員所在單位配套支持。
資助人選所在單位應對資助經(jīng)費的使用情況進(jìn)行審核和監督，確保資助經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用。省外國專(zhuān)家局定期對資助經(jīng)費的使用管理情況進(jìn)行監督檢查，對在項目申報、執行、使用過(guò)程中，存在弄虛作假、截留、挪用、擠占資助經(jīng)費等行為，可根據情況實(shí)行停止撥款、終止資助、追回資金等措施，對違反規定的單位及人員，將按有關(guān)規定嚴肅處理。
四、  考核管理
    （一）建立健全考核制度
培訓成果是衡量出高層次人才國際化培養工作成效的基本標準。培訓人員要注重將培訓的收獲轉化為促進(jìn)改革、發(fā)展、創(chuàng )新的思路和舉措，提高科研生產(chǎn)水平，推動(dòng)本單位、本領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新。培訓人員歸國后必須在半個(gè)月內向省外國專(zhuān)家局提交培訓總結，半年內主動(dòng)申報培訓成果，提交培訓成果總結。
省外國專(zhuān)家局每年將對培訓的質(zhì)量效益進(jìn)行監督檢查。對于成果顯著(zhù)、經(jīng)濟社會(huì )效益良好的，將予以表彰獎勵；對于未按協(xié)議履行培訓任務(wù)的，省外國專(zhuān)家局將提出通報批評，并中止派員單位下一年度高層次人才國際化培養資助對象的申報資格。
    （二）對培訓成果進(jìn)行跟蹤問(wèn)效
建立專(zhuān)家、成果數據庫，對我省通過(guò)國際化培養派出的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才進(jìn)行分類(lèi)建檔，長(cháng)期跟蹤服務(wù)。對于有突出貢獻的高層次人才，將樹(shù)立典型，搭建信息交流平臺，促進(jìn)國內外優(yōu)秀高層次人才的交流與聯(lián)系。編輯優(yōu)秀成果集錦，適時(shí)召開(kāi)成果推廣會(huì )，利用新聞媒體等進(jìn)行宣傳推廣。

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